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Demande de retraite en ligne : ☝️Ce service vous n’avez qu’une seule demande à faire pour l’ensemble de vos régimes de retraite, de base et complémentaire. La démarche peut se faire entièrement en ligne via le service « Demander ma retraite » de l’Assurance retraite, à partir d’un dossier prérempli ☝️Voici ce que vous devez savoir pour réussir cette étape importante dans votre vie 🧑‍🎓Constitution du dossier : ☝️On peut faire en ligne , de la constitution de votre dossier

Comprendre la liquidation de la retraite : les 4 étapes essentielles ☝️SECTEUR PRIVE☝️ Comprendre la démarche La liquidation de la retraite, c’est l’acte officiel par lequel vous demandez à transformer vos droits acquis en pension versée chaque mois. Sans demande, pas de retraite : rien n’est automatique. ✍️Le choix des 25 meilleures années Pour les salariés du privé, la retraite de base est calculée sur : vos 25 meilleures années de salaire, revalorisées, (ACTUALISEES) pui

La liquidation, c’est l’acte officiel qui transforme vos droits en pension mensuelle. 👉 Rien n’est automatique : il faut faire la demande. 👉 Délai conseillé : 6 mois avant la date de départ c’est l’acte officiel par lequel vous demandez à transformer vos droits acquis en pension versée chaque mois. Le choix des 25 meilleures années {{pause=500}} Pour les salariés du privé, la retraite de base est calculée sur : vos 25 meilleures années de salaire, actualisées puis intégrées

Voila le schéma : en réalité 67 c'est l'age auquel il faut attendre si on n'a pas acquis les trimestres nécessaires pour avoir le taux plein. Pour le public c'est 75% des 6 derniers mois mais sans les primes j'espère que cette fois c'est plis claire.

Suspension de l'âge de la retraite en "absence de publication de décret de loi" l'assurance retraite" a publie une circulaire qui precise détaillant les règles applicables. Tableau au 1/09/2026

🧑‍🎓AGIRC /ARRCO Les partenaires sociaux n’ont pas trouvé d’accord début 2026. Le patronat temporise, les syndicats insistent pour une hausse rapide. Certains syndicats envisagent même un recours judiciaire pour forcer une revalorisation. En résumé Pas d’augmentation appliquée pour l’instant. Rattrapage possible : 0,6 % à 1 % (en discussion le 5 mai 2026). Revalorisation annuelle : potentiellement 1er novembre 2026, si un accord est trouvé. Aucune certitude chiffrée avant l’

1. Objet Les présentes Conditions Générales de Vente (CGV) régissent les prestations de conseil fournies par le Prestataire au Client, en France ou au Portugal. Toute commande ou signature d’un devis vaut acceptation sans réserve des présentes CGV. 2. Nature des prestations Les prestations de conseil sont définies dans le devis, la proposition ou la lettre de mission. Toute prestation non prévue fera l’objet d’un avenant ou d’un devis complémentaire. 3. Honoraires – Facturati

🍀Voici les principales différences entre le calcul de la retraite de base du privé (CNAV) et celui du public (fonctionnaires – SRE/CNRACL). ✅1. Base de calcul Privé : moyenne des 25 meilleures années (Salaire Annuel Moyen). Public : dernier traitement indiciaire brut des 6 derniers mois (hors primes). ✅2. Prise en compte des primes Privé : toutes les rémunérations comptent (salaires + primes). Public : primes exclues du calcul principal → seulement une petite retraite additi

✅On me demande des nouvelles au sujet de la nouvelle reforme de réversion . Le sujet est bien à l’étude au niveau institutionnel, avec des pistes comme un taux unique, l’harmonisation des conditions d’âge, des ressources, ou une ouverture plus large à d’autres situations familiales. ✅ Mais plusieurs sources précisent qu’aucune proposition n’est encore définitivement adoptée et que les discussions restent ouvertes ✅Une question écrite à l’Assemblée nationale a bien été déposée

Les bases du calcul du Privé et du Service Public 🍀1. Mode de calcul Privé : retraite calculée sur la moyenne des 25 meilleures années + points Agirc‑Arrco. Public : retraite calculée sur le dernier traitement indiciaire des 6 derniers mois (hors primes). 🍀 2. Prise en compte des primes Privé : toutes les rémunérations comptent. Public : les primes ne comptent pas pour la pension principale (seulement pour la RAFP, petite retraite additionnelle). 🍀3. Âge et durée d’assura

😴Votre retraite peut être amputée à cause d’erreurs très classiques : - les erreurs liées à la carrière, - les erreurs de calcul des droit, - les erreurs liées aux régimes complémentaire 😴un seul oubli peut coûter cher à vie. Vérifiez tout, et pas seulement à la dernière minute Selon la cour des comptes dont le rapport est publié chaque année, 20 % des dossiers sont faux en défaveur du retraité. 🧑‍🎓Nous allons passer en revue une

✅ Reversion nouveau projet de loi 2026 : ✅ Aucune loi n’a été promulguée instaurant à un taux unique de réversion ou une pour 2026 : ce sont des pistes de travail du COR, pas du droit. Le seul texte concret côté législateur porte surtout sur l’extension de la réversion aux partenaires de PACS, et il est encore au stade de proposition (parcours Assemblée / Sénat non achevé ✅Conséquence pratique aujourd’hui : En droit la réversion reste réservée aux couples mariés (régime gé

✅À partir de 2027, le cumul emploi‑retraite sera beaucoup plus encadré, avec trois grandes tranches d’âge (avant 64 ans, entre 64 et 67 ans, après 67 ans) et un seuil clé de 7 000 € de revenus d’activité par an. 🍀Qui est concerné par la réforme 2027 ? 🍀Les nouvelles règles s’appliqueront aux personnes qui liquideront leur pension de base à compter du 1er janvier 2027. ☝️Les retraités déjà partis avant le 31/12/2026 conserveront le régime actuel de cumul, plus favorable.☝️

🍀Si vous êtes en pension d’invalidité (cat. 1, 2 ou 3), votre pension bascule en retraite pour inaptitude à partir de l’âge légal (62 ans en 2026). Cee passage donne droit à une retraite de base à taux plein (50% du salaire annuel moyen) sans tenir compte du nombre de trimestres. 🍀Ce qui est automatique et ce qui ne l’est pas : La CPAM arrête la pension d’invalidité à l’âge légal et vous informe que vous allez passer à la retraite pour inaptitude. 🍀En revanche, vous devez

☝️Les syndicats prêts à saisir la justice Selon plusieurs sources récentes, les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE‑CGC, CFTC) envisagent de porter l’affaire devant le tribunal pour obtenir une revalorisation des pensions complémentaires gelées. ☝️Le gel a été décidé faute d’accord lors de la réunion du 17 octobre 2025. ☝️Les syndicats estiment que le patronat bloque illégalement la revalorisation prévue par les règles internes du régime. Une action judiciaire pourra

🍀La proposition de loi n° 1790 relative à l’extension du droit à la pension de réversion aux couples liés par un PACS a été déposée à l’Assemblée nationale le 16 septembre 2025. Ce texte était prévu pour une mise en vigueur en 2026. 🍀Mais aucun projet de loi complet sur la réversion n’a été inscrit à l’ordre du jour pour débat général à Assemblée nationale ni voté par le Sénat à fin février Dont rien n'a bougé à ce jour, pourtant on parlait de mise en vigueur en 2026, cela

Prive : assurance retraite sous conditions de revenus Agirc-Arrco → logique d’assurance (plus automatique) Public → droit statutaire plus protecteur C’est cette différence qui rend l’harmonisation compliquée

☝️Beaucoup de mamans me demandent si elles peuvent partir en carrière longue. Sachez que selon votre situation — nombre d’enfants, interruptions de travail, trimestres validés — il peut parfois être plus intéressant de partir en retraite “normale”. Prenez le temps de comparer, car chaque parcours est unique. » ☝️A toutes fins utiles je republie le tableau avec des infos sur le sujet

🍀PRINCIPES : 🌸Jusqu’à huit trimestres peuvent être accordés par enfant : quatre au titre de la maternité (réservés à la mère ou à l’adoption) et quatre au titre de l’éducation, pouvant être répartis entre les deux parents sur demande. • Par défaut, les trimestres d’éducation sont attribués à la mère. • Depuis la réforme de 2023 : deux trimestres « éducation » sont obligatoirement réservés à la mère, et le père peut obtenir au maximum deux trimestres par enfant, en effec

Pour les carrières longues, il est essentiel de distinguer : les trimestres cotisés (acquis via des cotisations sur un revenu d'activité), des trimestres acquis (validés, incluant cotisés + assimilés). Cette distinction détermine l'éligibilité au départ anticipé Pour les carrières longues on tient compte d'un certain nombre de trimestres réputés cotisés voir détail . -