LES PRINCIPALES NOUVEAUTES 2026 :

🍀Portent moins sur un « âge légal » que sur le niveau des pensions, la fiscalité et quelques ajustements techniques, plutôt dans un sens restrictif pour le pouvoir d’achat des retraités.

 🍀plusieurs mesures restent encore conditionnées à des décrets d’application ou à d’éventuels recours, donc il faut suivre l’actualité juridique au fil de l'année 2026.

 🍀Mise en place d’une « année blanche » ou gel quasi total des pensions de base en 2026 dans le cadre du plan Bayrou, via une désindexation par rapport à l’inflation

🍀Mise en place d’une « d un gel quasi total des pensions de base en 2026 dans le cadre du plan du gouvernement, via une désindexation par rapport à l’inflation (revalorisation très inférieure à la hausse des prix

🍀 Projection de sous‑indexation jusqu’en 2030, ce qui entraîne une érosion progressive du pouvoir d’achat des retraités, même si le montant nominal progresse légèrement chaque année 0.9 % en 2026.

🍀Révision du nombre d’années prises en compte pour le calcul de la retraite des femmes à partir de 2026, avec un ajustement du nombre de « meilleures années » pour tenir compte des interruptions de carrière liées à la maternité

🍀Prise en compte de deux trimestres par enfant réputés cotisés pour la retraite anticipée « carrière longue », ce qui facilite l’accès au dispositif pour certains assurés ayant élevé des enfants.

🍀Révision du cumul emploi‑ retraite avec un système d’écrêtement plus sévère avant l’âge légal (chaque euro de revenu d’activité pouvant venir en diminution de la pension)

🍀Mise en place de trois paliers d’âge (- avant l’âge légal, - entre l’âge légal et 67 ans, -puis après 67 ans) avec des règles de cumul plus ou moins favorables,

🍀 LES PRINCIPALES NOUVEAUTES 2026 :Enfin mise en place de nouvelle reforme de réversion (aucune date connue à ce stade).*

☝️NOUS REVIENDRONS SUR CHAQUE POINT AU FUR ET A MESURE