CARRIERRES LONGUES 2026

🍀Principe

Il s’adresse aux assurés ayant débuté leur activité professionnelle très jeunes (avant 16, 18, 20 ou 21 ans selon les cas).

Il permet un départ anticipé par rapport à l’âge légal (aujourd’hui relevé à plus de 62 ans dans la plupart des régimes), à condition d’avoir validé un certain nombre de trimestres « cotisés ou réputés cotisés ».

🍀Conditions principales

Avoir validé un nombre déterminé de trimestres avant un âge clé (par exemple 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année des 16, 18 ou 20 ans, selon le dispositif).

Totaliser, sur l’ensemble de la carrière, au moins la durée d’assurance exigée pour le taux plein, voire légèrement supérieure dans certains schémas, en ne retenant que certains trimestres assimilés (maladie pro, maternité, service militaire

🍀Âges possibles de départ

Départ possible autour de 58, 60, 62 ou 63 ans selon l’âge de début de carrière et la génération, si tous les trimestres requis sont réunis.

En pratique récente, un début avant 16 ans peut ouvrir un droit à 58 ans, avant 18 ans à 60 ans, et avant 20 ou 21 ans à un âge intermédiaire inférieur à l’âge légal en vigueur.

🍀Les réformes récentes de la retraite (recul de l’âge légal et suspension partielle de certaines mesures) ont modifié le calendrier des âges de départ, mais ont conservé le principe de la carrière longue comme principal dispositif de départ anticipé.

Les seuils d’âge (16, 18, 20 ans) et le nombre de trimestres réputés cotisés restent au cœur de l’éligibilité, avec des ajustements périodiques selon les génération